Congès

Congé annuel
Le droit au congé naît à l’expiration d’une année de services comptée et accomplie chez le même employeur. La durée du congé est d’au moins un jour ouvrable par mois entier de service pour le travailleur âgé de plus de dix-huit ans. Elle est d’au moins un jour ouvrable et demi par mois entier de service pour le travailleur âgé de moins de dix-huit ans. Elle augmente d’un jour ouvrable par tranche de cinq années d’ancienneté chez le même employeur.

Congés de circonstance
Les congés circonstanciels se présentent comme suit :
- Mariage du travailleur 2 jours ouvrables
- Accouchement de l’épouse 2 jours ouvrables
- Décès du conjoint ou d’un parent au 1er degré 4 jours ouvrables
- Mariage d’un enfant 1 jour ouvrable
- Décès d’un parent au 2e degré 2 jours ouvrables

Ces jours ne sont pas déductibles du congé minimum légal. Les soins de santé sont dus pendant les congés de circonstance. L’employeur n’est pas tenu de payer plus de 15 jours ouvrables par an de congés de circonstance.

écrit par clementine

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